Verlängert sich ein befristeter arbeitsvertrag automatisch

· Wenn Sie nicht erwerbstätig sind, weil es eine „vorübergehende Arbeitsniederstellung” gegeben hat, wodurch Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Ihnen Arbeit zu gewähren. So bliebe beispielsweise die Kontinuität für einen Lehrer erhalten, der mit einem befristeten Jahresvertrag arbeitet, nur weil in den Sommerferien keine Arbeit zur Verfügung steht. Wenn Sie durch Nichtverlängerung Ihres befristeten Vertrages gekündigt wurden, gilt die bloße Tatsache, dass Ihr Vertrag abgelaufen ist, nicht als fairer Kündigungsgrund. Wenn Sie dies ordnungsgemäß mitgeteilt haben, aber im Falle der Verlängerung des Arbeitsvertrags vergessen haben, die Bedingungen des neuen Vertrags zu spezifizieren, gelten weiterhin die Bedingungen des vorherigen Vertrags. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Wenn Sie eine vorzeitige Kündigung vorsehen, gelten in der Regel gesetzliche Mindestkündigungsanforderungen, es sei denn, Sie nehmen höhere Kündigungsfristen in den Vertrag auf. Die Kündigung eines befristeten Vertrags zum vereinbarten Endpunkt muss nicht mitgeteilt werden; der Vertrag wird automatisch gekündigt. Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen „fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B.

wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen). Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Wie der Name schon sagt, sind befristete Arbeitsverträge auf einen bestimmten Zeitraum ausgerichtet. Im Gegensatz zu unbefristeten Standardarbeitsverträgen haben befristete Arbeitsverträge einen Endpunkt – sei es ein bestimmtes Datum oder der Zeitpunkt, an dem ein Projekt abgeschlossen wurde -, an dem das Arbeitsverhältnis automatisch endet, es sei denn, es wird eine neue Vereinbarung erzielt. Zu den Situationen, in denen ein befristeter Vertrag geeignet sein wird, gehören: Seien Sie sich bewusst, dass sie automatisch zu festen Mitarbeitern werden, wenn Sie einen befristeten Vertrag verlängern und der Arbeitnehmer vier Jahre ununterbrochenen Dienst erreicht. Es enthält keinen einzigen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von vier Jahren oder mehr. Wenn Ihr erster befristeter Vertrag nach Ablauf von vier Jahren verlängert oder verlängert wird, wird Ihr Vertrag zum Zeitpunkt der ersten Verlängerung dauerhaft. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden.

Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte.