Muster rahmenarbeitsvertrag kurzfristige beschäftigung

Im Allgemeinen wird die nichtständige Beschäftigung von den Arbeitgebern als ein Mittel für sie angesehen, ihre Arbeitskräfte flexibler zu gestalten, da sie es ihnen ermöglichen, die Zahl der Beschäftigten an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Flexibilität ist ein zentrales Ziel der Arbeitgeber im gegenwärtigen Wettbewerbsumfeld, und die Arbeitgeberorganisationen tendieren daher dazu, die nichtständige Beschäftigung zu fördern und sich im Großen und Ganzen gegen neue Vorschriften auszuspricht und eine Lockerung der bestehenden Vorschriften in diesem Bereich fordert. Ein Problem in diesem Bereich besteht darin, dass es schwierig ist, zwischen sektoralen/beruflichen Unterschieden und Unterschieden im Beschäftigungsstatus zu unterscheiden – wie in Frankreich, wo die Mehrheit der Leiharbeitnehmer Arbeiter sind, in Sektoren wie dem Baugewerbe und dem verarbeitenden Gewerbe, wo arbeitsbedingte Verletzungen häufiger verbreitet sind als in anderen Sektoren. Die Umsetzung der Richtlinie über befristete Arbeitsarbeit sollte ein grundlegendes Schutzniveau und die Rechte für befristet Beschäftigte in ganz Europa gewährleisten und eine Diskriminierung gegen befristete Arbeitnehmer in einigen Bereichen verhindern. Die vorgeschlagene Richtlinie über Leiharbeit sollte, wenn sie angenommen wird, dasselbe für Leiharbeitnehmer tun. Der Kontext dieser Veränderungen ist jedoch ein Kontext, in dem Arbeitnehmer, die nicht ständig beschäftigt sind, traditionell einer gewissen Diskriminierung ausgesetzt sind und in dem diese Beschäftigung negative Auswirkungen auf ihre Karriereaussichten und Lebensbedingungen hat. Die Begriffe „atypische” und „atypische” Beschäftigung haben Kritik hervorgerufen, weil sie verwendet werden, um alle Beschäftigungsformen zu beschreiben, die sich von dem „typischen” Arbeitsverhältnis unterscheiden, definiert als ein sozial sicherer Vollzeitjob unbefristet mit Normalarbeitszeit (in Bezug auf Dauer, Standort und Verteilung). Dieses „typische Arbeitsverhältnis” garantiert nicht nur ein regelmäßiges Einkommen, das den Lebensunterhalt des Empfängers sichert, sondern sichert auch – über die auf Arbeitnehmer ausgerichteten Sozialversicherungssysteme – Rentenzahlungen und bietet Schutz vor Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Darüber hinaus regeln die Standards dieser „typischen” Beziehung den Betrieblichen und Gesundheitsschutz auf Unternehmensebene. Es gibt einige Fälle von besonderem Schutz oder Leistungen für befristete Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der vorzeitigen Beendigung ihres Arbeitsvertrags vor seiner Laufzeit.

In Schweden kann der nichtständige Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit nicht entlassen werden, mit Ausnahme der summarischen Entlassung wegen grober Vernachlässigung der Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber. In Belgien können Arbeitgeber einen befristeten Vertrag nur durch Zahlung einer Entschädigung bis zu einem doppelten Doppelten des Geschuldeten, wenn der Vertrag seine Laufzeit erreicht hätte, vorzeitig abschließen – die Kündigung eines relativ langen befristeten Arbeitsvertrags kann daher für einen entlassenen Arbeitnehmer in dieser Hinsicht attraktiver sein als ein unbefristeter Vertrag Die weit verbreitete Verwendung des Begriffs „atypische Beschäftigung” erschwert es, die Unterschiede zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen, die durch diese Klausel dargestellt werden, genauer zu untersuchen. Eine aktuelle Studie (Atypische Besch-ftigung. Internationale Trends und Sozialstaatliche Regelungen, E T`los (ed), Wien, 1999) weist darauf hin, dass ein Teilzeitjob mit sozialversicherungiver, regelmäßiger Arbeitszeit und Kündigungsschutz weltfremde Sind, abgesehen beispielsweise diskontinuierlichen Formen der Selbständigkeit mit marginalen Möglichkeiten der materiellen und sozialen Teilhabe.